La persona vivirá experiencias, misiones y retos con los que logrará VOLTS que le permitirá energizar la Ciudad del Futuro.
Las responsables del proceso cuentan con informes a tiempo real de la efectividad del proceso a nivel global, generación y persona
Identifica profesionales para puestos clave y puestos críticos.
Potencia el monitoreo, análisis y predicción de los KPI´s a tiempo real.
Asegura la adopción de la cultura y el desempeño en 30, 60 y 90 días.
Genera una experiencia única llena de viaje, misiones, reconocimientos.
Involucra a las personas del proceso unificando la metodología y estilo.
Las experiencias de Onboarding están conectadas a una mayor emoción sobre la decisión de estar en el trabajo.
Fuente: IBM WorkTrendsTM 2016 Global Survey (n=17,445)
Los procesos que están integran el juego y el storytelling con la finalidad de aprender o lograr resultados concretos tienen un incremento en la efectividad.
Fuente: International Journal of Educational Technology in Higher Education.
Proceso a medida de la organización.
Personas involucradas y preparadas para el cambio.
Plataforma móvil que combina experiencia y datos.
Hasta 2020, el proceso de Onboarding era 100% presencial, inefectivo a partir de la pandemia, generando una crisis en la inducción de las nuevas contrataciones.
Foco del re-diseño del proceso basado en la gamificación, estandarización, análisis de datos, experiencia de empleado y digitalización.
Proyecto con alcance nacional (México) que deriva en un proyecto regional (México, Colombia y Brasil) multicultural y multilenguaje.
Compañía energética y manufacturera global.
Identifica profesionales para puestos clave y puestos críticos.
Potencia el monitoreo, análisis y predicción de los KPI´s a tiempo real.
Asegura la adopción de la cultura y el desempeño en 30, 60 y 90 días.
Genera una experiencia única llena de viaje, misiones, reconocimientos.
Involucra a las personas del proceso unificando la metodología y estilo.
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